Lundi 22 juin 2009 1 22 /06 /Juin /2009 13:15
Deutsche Post, qui avait transféré son hub de Bruxelles à Liepzieg, a annoncé la suppression de 430 emplois à Bruxelles.


Sources :
* DHL confirme la perte de 430 emplois en Belgique (Express)
Par Christophe - Publié dans : Actualités DHL
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Samedi 20 juin 2009 6 20 /06 /Juin /2009 13:05
DHL a annoncé la création d'une nouvelle société de transport logistique aérien de l'Europe vers l'Asie, en collaboration avec Lufthansa. Et celle-ci s'appelera AeroLogic.

Le premier vol commercial aura lieu le 29 juin.

Sources :
* Lufthansa et Deutsche Post lancent une coentreprise de transport logistique (Romandie)
* AeroLogic (site officiel)
* AeroLogic (article Wikipedia en anglais)
Par Christophe - Publié dans : Actualités DHL
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Jeudi 11 juin 2009 4 11 /06 /Juin /2009 03:43

Le 5 janvier 2009, toutes les organisations syndicales se sont réunies pour faire des propositions et demander l’ouverture de négociations. Jusqu’à présent, le MEDEF et le Gouvernement sont restés  sourds à cette demande.


Le gouvernement doit mettre le « social » au centre de sa politique économique ! C’est une urgence !

- revaloriser le Smic, les minima sociaux, les pensions et les retraites, conditionner toute aide publique, tout allègement de cotisations sociales à des contreparties mesurables en matière d’emploi, de qualification et de rémunération,

- mettre en oeuvre un plan ambitieux en faveur de l’emploi et de la qualification des jeunes,

- prolonger l’indemnisation des demandeurs d’emploi en fin de droit. Donner à Pôle-Emploi les moyens nécessaire à l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emplois,

- supprimer la défiscalisation des heures supplémentaires et le bouclier fiscal, mettre à contribution les stock-options au titre de la solidarité, consacrer ces ressources nouvelles au financement des mesures sociales,

- renoncer dans les fonctions publiques aux suppressions d’emplois prévues pour 2009 et 2010, s’engager à résorber la précarité et tenir ses engagements en matière de négociations salariales. Ce sont des conditions pour des services publics de qualité qui répondent aux besoins de la population. 


Le patronat doit assumer ses responsabilités, engager des négociations sur :  

- les politiques de salaires, les politiques industrielles, l’évolution de l’emploi au niveau des branches professionnelles, les rapports donneurs d’ordre - sous-traitants, pour maintenir et développer l’emploi et résorber la précarité,

- un accès facilité pour tous au chômage partiel, l’amélioration de la durée et du niveau de son indemnisation, associés à des formations qualifiantes,

- la répartition et la redistribution des richesses produites dans les entreprises, l’amélioration des salaires et la réduction des inégalités, notamment entre les femmes et les hommes, la reconnaissance des qualifications, l’utilisation des aides publiques au bénéfice de l’emploi,

- les mesures favorables à l’emploi des jeunes permettant leur insertion sociale et professionnelle durable,

- le respect et l’amélioration des droits syndicaux et des institutions représentatives du personnel.

Le gouvernement doit renoncer à l’extension du travail du dimanche, garantir à l’hôpital public les moyens de ses missions, développer le logement social, encadrer le prix des loyers.

L’amélioration du pouvoir d’achat des salariés en faveur de la relance par la consommation, des politiques industrielles et économiques en faveur d’un développement durable et coordonné au niveau européen sont autant de moyens pour répondre immédiatement et structurellement à la crise.

Le samedi 13 juin, manifestation intersyndicale départementale  à 14H  à MONTPELLIER (Peyrou)

Départ des bus de Béziers : 12 h -  Cave Coopérative – Inscriptions obligatoires au 04 67 28 31 16

Par Christophe - Publié dans : CGT
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Lundi 8 juin 2009 1 08 /06 /Juin /2009 06:04
La prochaine réunion du Comité d'établissement et des Délégués du Personnel aura lieu le mardi 23 juin.

Lors de la dernière réunion, la CRH (chargée des ressources humaines) avait voulu placer la réunion le 16 juin, sachant pertinement que j'étais absent pour formation toute cette semaine. Après une petite bataille pour le choix de la date, où l'UNSA se bornait à compter les points entre la Direction et la CGT, il a fallu choisir...

On comprend bien que la Direction souhaiterait bien nous voir absent pour une réunion, sachant que la CGT est souvent la seule organisation à soulever les problèmes et à poser les questions qui dérangent.

En fin de bataille, la secrétaire du CE (UNSA) a alors demandé quand est-ce qu'il fallait fixer la date. Gain de cause à la représentation du personnel : ce serait bien le 23 juin avec la présence de la CGT !

Parfois on a bien du mal à comprendre les réactions de l'UNSA, qui semble avoir bien peur de la Direction pour ne pas dire qu'il semble parfois bien soumis...

Absence du délégué titulaire au CE

Cette absence d'une semaine de votre délégué titulaire est due à une formation "Eco-CE".

Cette formation permet à tout membre titulaire du CE d'être à même de défendre les intérêts des salairés dans cette institution qu'est le CE, tant sur le plan économique que social.

En ce qui concerne le financement de cette formation, elle est prise en charge par le CE à hauteur de 175 € sur le budget de fonctionnement. Elle coûte normalement beaucoup plus cher. Mais à la CGT, on prône l'équité. Si les autres membres du CE n'ont bénéficié que d'une formation à 175 € (avec le niveau qui va probablement avec, compte-tenu de la façon UNSA de participer au CE).

Questions DP


Si vous avez des questions ou des droits à faire défendre par vos élus, c'est la moment de nous les transmettre.

Plus nous avons les questions en avance, plus nous pouvons les argumenter face à la Direction.

Merci donc de nous transmettre vos questions rapidement.
Par Christophe - Publié dans : CE (comité d'établissement)
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Vendredi 5 juin 2009 5 05 /06 /Juin /2009 06:26
Elle est de nouveau disponible sur le site de la CGT :

Signez la pétition en ligne

Pour signifier notre refus de voir se généraliser l'ouverture des magasins le dimanche.

Le dimanche est le seul jour où toute la famille peut se réunir et se parler, où les parents peuvent aller voir leurs enfants jouer au foot, pratiquer leurs activités parascolaires, où l'on peut pratiquer des loisirs ensemble, recevoir des amis ou de la famille, etc...

Que deviendrait une vie où l'on ne peut plus se retrouver ensemble ? Que ce soit en famille ou entre amis ?

Le droit à une vie sociale est un droit collectif qu'il faut défendre !


Le nouveau sketch de Sarkozy... démontable en quelques points :

* Le dimanche payé double : ce n'est déjà plus une réalité pour beaucoup de monde : nous à DHL Béziers, le fait de travailler le dimanche nous rapporte à peine plus de 21 euros !... bruts évidemment !!... On est donc bien loin du payé double venté par Sarkozy.

* Le fait de travailler le dimanche pour tout le monde fait perdre le caractère exceptionnel du jour travaillé double... et deviendra donc un jour travaillé normalement.

* La base du volontariat, cher à M. Sarkozy dès lors qu'il veut casser le Code du Travail, est le même venté par les entreprises du commerce : les salariés qui le subissent pour le temps partiel n'ont pas le choix et ne peuvent même plus cumuler avec un autre emploi à temps partiel car leur emploi du temps est devenu si biscornu et maléable, qu'ils ne pourraient même pas jongler entre les deux emplois.


Argumentaire de la CGT :





Par Christophe - Publié dans : CGT
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49ème congrès CGT

Suivez en direct les débats et les interventions :

Site officiel

Présentation

Défendons nos droits

Les salariés de DHL ont le droit d'être informés tant sur leurs droits au travail que sur la société dans laquelle ils travaillent.

Petit lexique

* CE : comité d'établissement
* CHSCT : comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
* DP : délégué(s) du personnel
* DUP : délégation unique du personnel

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